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      業(yè)內(nèi)資訊 => 14種情形 用人單位可解除無固定期限勞動(dòng)合同  2008-9-18

      來源:新華網(wǎng)    發(fā)布時(shí)間:2008-9-18

      新華網(wǎng)北京9月18日電   18日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。

      這14種情形是:

      (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

      (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

      (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

      (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

      (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

      (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

      (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

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